2022年上半年劳务输出大幅增长

由于 COVID-19 疫情的影响，劳务输出市场在“冻结”了 2 年后正在复苏。 除了传统市长的重新开放外，还推动了许多将劳动力送往高收入劳动力出口市场的合作活动。

你等了多久才能“飞”到日本工作？

2019年底，Do Thi Trang女士（24岁，来自清化）注册学习日语输出劳务，但因疫情不得不推迟到2021年初。几个月后，她通过了一轮面试，继续。在线学习。为了有机会去日本输出劳务，Trang女士支付了1.8亿越盾，这个数额，她不得不请她的父母向银行借更多的钱。预计在 2021 年 10 月 25 日，Trang 女士将被允许离开该国，但 COVID-19 已经颠覆了她的所有计划。

直到 2022 年 5 月上旬，Trang 女士才能飞往日本输出劳动力。 “在飞行日期之前，我不得不在公司隔离1个月。登机那天，我很高兴，因为我等待多年的努力终于实现了，”这位年轻女士说。

谈及自己目前的工作，Trang女士说，她在货品检验阶段工作，工作有些困难，因为天气炎热，要忍受整个班次。如果你做足够的 22 份工作，你会得到 11 个日本人。 “目前日本男人低，1个人大约170万越南盾，算下来，我的收入是1870万越南盾/月。前一批日本男从2到220万越盾/人，工资更高。这里的东西都很贵，但还是有便宜的，重要的是我要按照我赚到的钱的比例来消费。每个月花费 4 到 5 百万越南盾购买食物，”- Trang 女士说。

董女士说，因为不能加班，公司很支持越南工人；公寓出租公司，每套公寓有3间卧室，厨房，客厅，浴室，全套卫生间；住宿配备冰箱、电视、空调、微波炉；女工还可以得到治疗头痛、痛经和卫生巾的药物。

“我们不用付房租，只需要付电费、水费、网络费，外加100万越南盾。公司里的人也帮助越南工人，所以当我在外工作时，我不会为自己感到难过”——Trang 女士说。

2022 年前 6 个月，根据海外劳动行政部的统计，Trang 女士是 51,677 名在国外工作的合同工之一。具体而言，日本有 32,053 名员工，台湾（中国）有 32,053 名员工。）为 15,633 名员工;韩国有 1,209 名员工；新加坡有853名合同工在国外工作...

提高出国工作人员素质

在过去两年中，大多数接收越南工人的国家和地区都采取了预防和控制 COVID-19 流行病的政策。据海外劳工管理部称，这导致限制或关闭接收外国工人工作。近2年企业招聘和等待退出的员工人数超过80000人，包括日本、台湾（中国）、韩国...

海外劳工管理司（劳工、荣军及社会事务部）副司长 Nguyen Gia Liem 先生，从 2022 年 1 月开始，除了重新开放传统市场外，许多活动合作将劳动力带入高收入市场已被提升。劳动、荣军和社会事务部继续推动与各国签订劳务合作协议，扩大与德国、俄罗斯、以色列等欧洲市场的外国劳动力市场。

劳工、荣军和社会事务部长与澳大利亚外交和贸易部长签署了一份关于农业劳工计划的谅解备忘录。在该合作项目的框架内，预计澳大利亚将在农业领域接收越南劳工约1000人/年，基本工资为3200-4000澳元/月（折合52.8美元）-66万越南盾/月）。目前，双方正在商讨落实该谅解备忘录的具体方案。此外，在德国和日本招聘护士和助产士的计划每年都在维持，为越南工人创造了更多的高收入就业机会。

Nguyen Gia Liem 先生表示，除了拓展新市场外，还将重点提高在国外工作的工人的素质。单位将推动服务企业与职业院校对接，为出国工作准备和创造劳动力资源；提高招聘和培训工人（外语、技能和纪律意识）的质量和效率，以满足外来劳务方的要求，创造出国工作岗位，提高员工的组织意识和纪律意识，以及防止工人被虐待和被迫在国外工作。

Theo: laodong.vn